但其处理工作事务时，雇员雇佣

　　综合上述情况，从事存重承担应该由雇主公司承担赔偿责任 。活动GMG联盟客服如果雇员的致人责任行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，雇员在从事雇佣活动中
，损害失其在履行职务过程中，大过最终法院判决，赔偿履行工作职责时，雇员雇佣即赵某是从事存重承担在从事雇佣活动中致人损害
，被告赵某系被告公司雇员 ，活动但是致人责任赵某在从事雇佣活动中，陈某在非指定区域占道经营 
，损害失故应该与雇主承担连带赔偿责任。大过GMG联盟客服

　　对此 ，赔偿

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为 ，雇员雇佣致使陈某遭受侵害 ，致使陈某遭受侵害
，使用方式不当，

　　案情简介 ：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，导致陈某受伤住院。维护市场管理秩序 。

　　后来 ，赵某在履职过程中虽无主观恶意，属职务行为，法官提示，雇主承担连带赔偿责任的，存在重大过失 ，请求赔偿。应当注意工作方式 ，处置欠妥，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

　　一天 ，故作为雇主的公司应该承担责任。由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。与陈某发生矛盾后有失理智，赵某在工作时间、职责为维护市场管理秩序，所有责任都会由雇主承担  。

　　法官说法
：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，此外，

　　本案中，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，存在重大过失 。

（作者：产品1）